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    人力資源

    青島惠科為每位員工設定長期職業規劃與安排

    時間周期

    培養定位

    培養內容

    實習期

    角色轉換

    從象牙塔到職場基本技能的掌握和心態、素養的初步調整和塑造

    0-2年

    融入惠科

    熟悉技術、職業定位,真正融入惠科文化

    3-5年

    迅速成長

    定向培養、專業管理,逐步成為技術能手和部門骨干

    5-7年

    帶領團隊

    承擔更大責任,推動組織發展